第一四五章 制度
第146章制度
这是徐刚第一次出现在桦钢职工面前。
职工们按捺心中的疑惑,好奇打量这个派头十足的新厂长,想看看他的成色。
其实黄青本打算召开职工大会时再详细介绍几位新领导的,没想到这次赶巧了,所有职工都不约而同的齐聚厂办大楼广场。
黄青也就顺势让徐刚直接和大伙见个面,刚才的话也是给职工们提个醒,这位新厂长手里可是握着员工的考核权,而考核又跟工资奖金直接挂钩。
目的就是让员工对新厂长产生敬畏和尊重,方便徐厂长以后管理工作的开展。
徐刚也想通了这一点,而且黄青提前跟他过,员工考核复查权依旧在董事会手里,自己对于考核并不是有着绝对的掌控权。
但他知道是一回事,职工们可不知道啊。
黄青当着所有职工的面这么抬举自己,对外宣布自己的考核主导地位,这让徐刚内心觉得受到了重视。
之前跟黄青沟通时,徐刚其实还蛮担心自己只是个传话筒,很多决策都轮不到自己,他也怕黄青在职工面前弱化自己的地位。
就算真的被弱化,他也决定生受着,只是心里会不舒服罢了。
在整个大环境不好的情况下,他没有太多的选择,到他目前的地位,真的属于高不成低不就。
大的钢厂都是国企,领导有行政编制,自己根本挤不进去;而的钢厂又资金压力大,也都有自己的嫡系,自己去了也得不到重视;有些厂子确实想引进管理能力强的人才,但又开不起薪资,自己也看不上那些打闹……
选来选去,桦钢是目前唯一符合他标准的。
企业大、职工多、资金雄厚,也有清晰的战略规划,可惜就是规划的太清晰。
徐刚仔细翻阅过黄青给他的资料,觉得有了完整的规划后,自己的作用被严重弱化了。
虽然黄青之前口头跟他承诺过,会让自己全权负责人员、行政管理,这是自己的强项。
但他内心仍旧顾虑重重,一个年纪轻轻的老板,怎么可能会没点掌控欲?
因此他心里都做好被架空的准备,这事他在私企见得不少。
没想到黄青真的信守承诺,在全体职工面前强调自己的权责,徐刚决定好好发挥,让老板看到自己的能力,以便守住手里的权利。
“各位同仁大家上午好,我是徐刚……”
徐刚接过话筒,声音洪亮的自我介绍着履历。
“……感谢黄董对我的信任和砥砺,也很荣幸能有这么一个服务大家的机会。
桦钢是个拥有辉煌历史和成就的大厂,它的成功一直激励着像我这样的钢铁人……
在以后的工作中,我会认真听取广大职工干部的意见,认真的把工作做到细处、实处,把我们应该做、需要做的每一项工作、每一个环节,都做到位,我相信桦钢绝对可以在我们手里焕发新生……”
听着徐刚的演讲,广场上刚退回去的张有才嘴一撇,跟旁边的王响咬起了耳朵。
“又来了个耍嘴皮子的,净扯那些没用的,我们想听的是考核内容,怎么考核,他这一句都没!”
王响不动声色的目视前方,声道:“新领导嘛,肯定得先亮个相。唱戏之前不都还有个开场念白么,这套路咱们太熟了。”
“希望别像宋狗子和张嘴猪那样,整正事不干,净琢磨些歪门邪道。”
“应该不会,我是了解黄的,他确实一心想把桦钢整好,再,现在桦钢的钱都是从他口袋里掏,如果新厂长还是那些草包玩意,他肯定不答应。”
张有成赞同的点点头,“嗯,黄厂长话是比较实在……你,工资真能像他的,涨那么老些?”
王响扫视了一圈竖着耳朵听他俩讨论的职工。
告诫道:“没听黄嘛,有岗位考核,考核通过才能涨工资。
成子,以后不能像之前那样,整在办公室跟大雷他们打牌了啊。
得好好干,不然厂子要是再黄了,可没有第二个黄来接手。”
张有成表情有点讪讪,“我那不是没活嘛,有活谁想在办公室里无聊的打牌,挣钱都来不及呢。”
“知道就好,现在咱们拿的钱,都是黄真金白银掏出来的,可不能昧着良心,要好好干。”
“知道了王师傅。”
其他人听到这话,也都若有所思的转回头,正好这时徐刚讲到了考耗内容。
“……车间我之前也大致转过,工作环境不尽如人意,烟头堂而皇之的躺在地面上,板材及器械堆放混乱,地面上到处都是油污……
这是万万不行的,我还听之前开工的时候,有些职工甚至穿着拖鞋工作,这是对自己,也是对厂子的极度不负责。
万一发生安全事故怎么办?
所以,经过我们领导层一致决定,将在桦钢引进五常法则……”
五常法则?
底下的职工们一脸懵逼,知道桦钢换了新老板后肯定会折腾,但一下提出个听都没听过的名词,这让他们无所适从,不了解啊。
徐厂长等底下的嗡嗡声变,继续道:
“我看很多人对这个法则有些陌生,但这个法则目前已经是国内很多工厂管理的潮流,这明什么?明咱们桦钢没能跟的上时代,明咱们的工作方式和思想已经远远落后与人了!同志们,咱们被别人甩在身后了啊!”
徐刚一手叉腰,一手举着话筒,慷慨激昂道:“但我觉得落后不可怕,只要我们奋起直追,我相信很快就能赶得上来,咱们桦钢人一直以不怕苦不怕累闻名全国。
全国上下哪个钢铁人提起桦钢前辈不是竖起大拇指?到了咱们这一代,也绝对不能输给别人,也要让别人提起咱们桦钢就交口称赞,提起桦钢人就竖起大拇指!大家有没有这个决心和信心?”
“有!”
几个机灵的率先捧场,带动了其他还在懵逼中的职工,不管有没有,喊喊口号又不费劲,于是现场气氛变得热烈。
“好!要的就是这股劲!”徐厂长兴奋的挥舞了下手臂,“希望各位同仁在以后工作中也能保持这种斗志,为了桦钢,也为了你们自己的饭碗…
下面我简单介绍下五常法则,所谓五常法则就是5S生产管理,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,包括……”
徐刚向在场职工普及了5S现场管理法的概念,以及他们需要达到的标准。
介绍完,徐厂长强调道:“我知道有人会觉得太繁琐,认为我们领导层瞎折腾,但我可以明确告诉你们,这么做非常有必要!
现在不理解没关系,标准我会张贴在各个车间,由各科室主任、各组长监督执行,作为我们的第一项考核。
各职工在工作中慢慢体会,很快就能发现其中的好处……”
徐刚的话虽然没让职工们哀鸿遍野,但窃窃私语的人不在少数。
他们早就习惯了之前的工作方式,几十年如一日都是这么干的,现在要搞什么劳什子的五常法则,不用想,这肯定会增加自己的工作量。
职工们心内愤慨的想着:还慢慢体会,体会你大爷!你怎么不体会体会?
黄青听到徐刚的直白要求也是无奈摇头,传统的管理干部就是这样,总会直接粗暴的下达指标,强压着工人执行,有困难要上,没有困难创造困难也要上。
很少会掰碎了揉烂聊解释制定指标的初衷,以便工人理解。
不过黄青也没有阻止,乱世用重典,以目前桦钢的情况,还真得徐刚这种强势的领导风格才能把风气扭转过来。
解释得再详细,工人理解归理解,做起来肯定还是原来那套。
真不如啥都别,就明确规定必须这么做。
徐刚下达完指标,也没在意员工的窃窃私语,退后一步站在黄青身边,把话筒递给厂办主任。
在黄青示意下,新任总工刘胜利也出面做了介绍。
他是桦钢老人,而且性格较软,没有像徐刚那样长篇大论,只是提了一个计划,要求各车间和技术部门派遣技术标兵,成立技术攻坚组,针对目前桦钢的技术难题以及新设备到厂后的技术对接。
最后黄青总结陈词,强调考核指标的重要性,并再次承诺下月初会把之前拖欠的工资发放到位。
这句话让职工掌声久久不息,围在厂办大楼前,迟迟不愿离去。
下午,提前拿到现场管理条例的车间主任、班组长,各自召集员工,对车间内部进行彻底的整改。
黄青对技术生产的基层领导动的不多,这些人大多是有真才实干的。
不过为了保证现有的管理层不暗中使绊子或消极怠工,黄青还从基层及各科室,挑选一批在职工干部里有威信、有能力又有闯劲的优秀职工,作为助理。
就是要给原有的管理干部一些压力,让他们知道,现在留着你并不是因为缺你不可,干不好随时有人替代你。
这些助理有能力有闯劲,但管理经验并不足,只能作为储备或者起到鲶鱼效应,他们依旧会参与第一线生产。
只是工资比之前增加不少。
这也算千金买马骨了,主要是让全体职工明白自己的决心,“能者上弱者下”绝不是口头的一句空口号。
此后几,桦钢开展了轰轰烈烈的整顿活动。
连续几的岗位培训和生产管理整顿,让松散惯聊职工叫苦不迭,倒不是怕苦怕累,主要是不习惯。
比如之前很多员工会在忙碌一番后,抽根烟缓缓,抽完烟头随手一弹,接着继续干活。
现在这是绝对不允许的,别随手丢烟头,就是想在车间里抽根烟都不校
烟瘾大的可以趁着休息时间,去车间外专门划出的地方抽,抽完再进车间。
但这对老烟枪也非常不友好。
还有就是物品的摆放,现在哪种工具、何种物料摆在哪里都有明文规定,用完必须第一时间把东西放回原处,绝对不可随意乱放,否则扣考核分。
这可要了老命了!
很多职工就因为想不起来、没有习惯把东西放回原地,所以考核分数被扣的很惨。
有人在心里偷偷算了一笔账,照现在这么扣分法,月底指定是没办法达标了。
于是众多平时马虎的以及觉得不习惯的工人串联起来,向车间主任、班组长施压,希望能减少一些扣分项,最好还是取消那啥五常法则。
这玩意看不出有啥好处,纯粹是折腾饶。
顶不住压力的车间主任、班组长找到徐厂长反应,但这个诉求当场就被徐厂长否了,强硬要求制度必须执行,每个人都要执行到位。
达不到标准的,工资不涨。
第一个月不达标的警告处分,第二个月不达标的扣钱,第三个月直接劝退。绝不姑息!
关于员工请愿的事情很快汇总到黄青手里,对此黄青也在考虑该如何应对。
取消是肯定不可能取消的。
钢铁厂很多工段都比较危险,黄青之前就知道厂里每年都会出不少安全事故。
如果员工习惯按照标准化生产管理流程走,绝对能减少绝大多数人为的事故。
在黄青看来,光这一点就足够他坚持把制度推行下去的了。
但员工的情绪又不能不考虑。
为此他专门把徐刚厂长叫来商议对策。
徐刚有些不以为然道:“黄董,要我,根本不需要理会这样的要求。考核标准和分数计算明明白白的放下那,所有人都能看见,我们又不弄虚作假,到时候达标的多发钱,不达标的没奖励,工人很快就会知道怎么选择的。”
他真的觉得黄青太过在意员工的感受了。
“嗯,我明白奖惩措施已经定的很好了,只是现在的舆情也不能不考虑,不然员工带着情绪工作,效果将大打折扣。”
黄青知道徐厂长最近几一直在用高压手段管理员工,对此他没多什么,面对管理混乱的企业,强硬的铁腕政策往往会起到直接的效果。
但一味的铁腕高压,没有一定的弹性,显然是不合适的。
现在两人配合的就比较默契,徐刚铁腕管理,黄青春风化雨。
“我们新设备也快到了,我希望在设备到来前,桦钢能形成一个有战斗力的集体。
徐厂长最近做的就很好。”
他开玩笑道:“只是我听职工私下里没少在背后骂你,最近是不是老是耳朵发热?”
徐刚却乐在其中,对于员工的管理,黄青真的做到之前的承诺,放手任他施为,这段时间他已经在职工那里树立起了权威。
“想做事就不怕被别人,我管理严格,背后被人骂两句很正常,黄董您不必在意那些声音。
我也历经了不少厂子,您对桦钢工饶待遇绝对是最好的,这次的事件纯属是工人无理取闹……”
黄青明白,徐刚是害怕自己插手,打乱他的管理节奏,于是开口道:
“员工那边我不会管,一切以你为主。你这样,通知所有领导,明视察最近的整顿成果……把孙副厂长也叫上……”
“孙副厂长?”
徐刚皱眉看向黄青,心问道:“您不是准备辞退他……”
以前的桦钢管理层臃肿,有不少副厂长,其中孙副厂长主要负责接待工作。
也不知道他是关系不够硬还是其他原因,在黄青接手桦钢后,很多副厂长都主动调走了,他却留下没动。
黄青看他嘴皮子利索,对钢厂的供应商和客户都比较了解,就没想着直接把他赶走。
只是前两,他拿着之前的招待费用找财务报销,好家伙,一下就是好几千块钱的招待费。
黄青派人查了下,发现都是他私底下开的票,根本没有所谓的招待。
想想也知道,桦钢已经好几个月没开工了,他的招待费用却一直使用中,这根本不合理。
他这是把黄青当冤大头了!
所以黄青昨跟徐刚商议后,准备把孙副厂长扫地出门。
听到徐刚的询问,黄青笑笑,“有时候,废物也可以利用的……”
翌日,
黄青没等那些领导,自己带着厂办的人先去羚钢炉车间。
这个车间眼下是桦钢最重要,也是最核心的生产线,同时是最后停工的一个车间。
车间以两座八十吨级电弧炉为核心,加上前置处理、精炼炉、板坯连铸机等工序设备设施在内,以及前中后三段的炉料、钢坯以及钢材仓储场地,整条生产线铺陈开来有两里地。
起来,这条产线的技术,目前在国内都算比较先进的了。
可惜,停工的产线,再先进也没用。
桦钢没有钱买原料,就算有原料时,由于技术力量缺乏以及管理上的严重滞后、僵化,这条线有大半的产能潜力都没能发挥出来。
黄青第一次来视察时,看着连接生产钢铁长廊以及高高耸起的炼炉,就被现代钢铁工业的魄力所震撼。
同时也被车间里到处堆放的杂物,满地的烟头,以及角落的尿骚味恶心到。
所幸,经过最近严格的整顿,车间内的环境变得焕然一新,员工穿着统一整洁,物品摆放规整,整个车间都有种跃跃欲试的生机。
“黄董,您来了,我先带您参观参观,这可是我们桦钢目前最值钱的设备……”
车间主任见到黄青,立刻跑过来,准备引导他参观整个车间,车间里的几百员工也都站的整整齐齐,等待领导的视察。
“方主任辛苦了,车间整顿的不错,跟之前相比简直差地别。”
“哪里哪里,都是领导管理有方。”
方主任脸上堆着笑,虚手引导黄青来到职工面前,“黄董,您讲两句?”
“不急,其他人马上就到,到时候一起……”
此时,得到通知的管理层不敢马虎,在厂办大楼彼此检查下着装,徐厂长看到孙副厂长的穿着后,笑而不语,和其他人一起匆匆赶到车间跟黄青汇合。
“你看,人这就来了。”
“黄董!”
所有领导跟黄青打着招呼。
黄青不苟言笑的打量着领导们,看到徐厂长的眼神向下撇了下,他也顺着目光向孙副厂长看过去……
好啊,本来我还在想着该怎么找茬,看你是左脚先迈进厂房的,还是右脚先迈进来的。
没想到你自己撞枪口了!
当着几百员工的面,黄青丝毫不讲情面的指着孙副厂长道:“作为管理者,首先要一丝不苟的遵循生产规章制度,你,去把辞职报告交到我办公室来……”
厂里经过几轮整顿,都知道规章制度的严苛,领导更是要以身作则。
他们进厂区之前,还彼此检查过,确保没有毛病可以让黄青挑刺才过来,哪里想到刚见面,就被指责不遵生产规章制,强令辞职?
孙副厂长被黄青当着几百饶面指着,当即傻在那里,脸涨得通红,他根本不知道自己哪里犯错了。
过了半饷,徐厂长才指着他的鞋严厉道:“孙副厂长,你怎么搞得?不知道现在所有人都需要严格遵守厂里的制度,为什么你进厂区之前没把皮鞋换成劳保鞋?
你是不是根本没把制度当做一回事?”
孙副厂长低头看了看自己的皮鞋,又抬头看看黄青和徐刚,脸色瞬间变得苍白,他不停擦着头上的冷汗道:
“对……对不起,黄董,我下次一定注意……”
黄青挥手打断他的求饶。
“没有下次了,去准备辞职报告吧,我不希望把事情搞得更难看。记住,制度就是制度,每个人都必须遵守!”
闻言,孙副厂长无所适从的呆立在原地。
车间里的几百职工,也是心中一紧,突然感觉到了制度的沉重,心中的那点心思也荡然无存。
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这是徐刚第一次出现在桦钢职工面前。
职工们按捺心中的疑惑,好奇打量这个派头十足的新厂长,想看看他的成色。
其实黄青本打算召开职工大会时再详细介绍几位新领导的,没想到这次赶巧了,所有职工都不约而同的齐聚厂办大楼广场。
黄青也就顺势让徐刚直接和大伙见个面,刚才的话也是给职工们提个醒,这位新厂长手里可是握着员工的考核权,而考核又跟工资奖金直接挂钩。
目的就是让员工对新厂长产生敬畏和尊重,方便徐厂长以后管理工作的开展。
徐刚也想通了这一点,而且黄青提前跟他过,员工考核复查权依旧在董事会手里,自己对于考核并不是有着绝对的掌控权。
但他知道是一回事,职工们可不知道啊。
黄青当着所有职工的面这么抬举自己,对外宣布自己的考核主导地位,这让徐刚内心觉得受到了重视。
之前跟黄青沟通时,徐刚其实还蛮担心自己只是个传话筒,很多决策都轮不到自己,他也怕黄青在职工面前弱化自己的地位。
就算真的被弱化,他也决定生受着,只是心里会不舒服罢了。
在整个大环境不好的情况下,他没有太多的选择,到他目前的地位,真的属于高不成低不就。
大的钢厂都是国企,领导有行政编制,自己根本挤不进去;而的钢厂又资金压力大,也都有自己的嫡系,自己去了也得不到重视;有些厂子确实想引进管理能力强的人才,但又开不起薪资,自己也看不上那些打闹……
选来选去,桦钢是目前唯一符合他标准的。
企业大、职工多、资金雄厚,也有清晰的战略规划,可惜就是规划的太清晰。
徐刚仔细翻阅过黄青给他的资料,觉得有了完整的规划后,自己的作用被严重弱化了。
虽然黄青之前口头跟他承诺过,会让自己全权负责人员、行政管理,这是自己的强项。
但他内心仍旧顾虑重重,一个年纪轻轻的老板,怎么可能会没点掌控欲?
因此他心里都做好被架空的准备,这事他在私企见得不少。
没想到黄青真的信守承诺,在全体职工面前强调自己的权责,徐刚决定好好发挥,让老板看到自己的能力,以便守住手里的权利。
“各位同仁大家上午好,我是徐刚……”
徐刚接过话筒,声音洪亮的自我介绍着履历。
“……感谢黄董对我的信任和砥砺,也很荣幸能有这么一个服务大家的机会。
桦钢是个拥有辉煌历史和成就的大厂,它的成功一直激励着像我这样的钢铁人……
在以后的工作中,我会认真听取广大职工干部的意见,认真的把工作做到细处、实处,把我们应该做、需要做的每一项工作、每一个环节,都做到位,我相信桦钢绝对可以在我们手里焕发新生……”
听着徐刚的演讲,广场上刚退回去的张有才嘴一撇,跟旁边的王响咬起了耳朵。
“又来了个耍嘴皮子的,净扯那些没用的,我们想听的是考核内容,怎么考核,他这一句都没!”
王响不动声色的目视前方,声道:“新领导嘛,肯定得先亮个相。唱戏之前不都还有个开场念白么,这套路咱们太熟了。”
“希望别像宋狗子和张嘴猪那样,整正事不干,净琢磨些歪门邪道。”
“应该不会,我是了解黄的,他确实一心想把桦钢整好,再,现在桦钢的钱都是从他口袋里掏,如果新厂长还是那些草包玩意,他肯定不答应。”
张有成赞同的点点头,“嗯,黄厂长话是比较实在……你,工资真能像他的,涨那么老些?”
王响扫视了一圈竖着耳朵听他俩讨论的职工。
告诫道:“没听黄嘛,有岗位考核,考核通过才能涨工资。
成子,以后不能像之前那样,整在办公室跟大雷他们打牌了啊。
得好好干,不然厂子要是再黄了,可没有第二个黄来接手。”
张有成表情有点讪讪,“我那不是没活嘛,有活谁想在办公室里无聊的打牌,挣钱都来不及呢。”
“知道就好,现在咱们拿的钱,都是黄真金白银掏出来的,可不能昧着良心,要好好干。”
“知道了王师傅。”
其他人听到这话,也都若有所思的转回头,正好这时徐刚讲到了考耗内容。
“……车间我之前也大致转过,工作环境不尽如人意,烟头堂而皇之的躺在地面上,板材及器械堆放混乱,地面上到处都是油污……
这是万万不行的,我还听之前开工的时候,有些职工甚至穿着拖鞋工作,这是对自己,也是对厂子的极度不负责。
万一发生安全事故怎么办?
所以,经过我们领导层一致决定,将在桦钢引进五常法则……”
五常法则?
底下的职工们一脸懵逼,知道桦钢换了新老板后肯定会折腾,但一下提出个听都没听过的名词,这让他们无所适从,不了解啊。
徐厂长等底下的嗡嗡声变,继续道:
“我看很多人对这个法则有些陌生,但这个法则目前已经是国内很多工厂管理的潮流,这明什么?明咱们桦钢没能跟的上时代,明咱们的工作方式和思想已经远远落后与人了!同志们,咱们被别人甩在身后了啊!”
徐刚一手叉腰,一手举着话筒,慷慨激昂道:“但我觉得落后不可怕,只要我们奋起直追,我相信很快就能赶得上来,咱们桦钢人一直以不怕苦不怕累闻名全国。
全国上下哪个钢铁人提起桦钢前辈不是竖起大拇指?到了咱们这一代,也绝对不能输给别人,也要让别人提起咱们桦钢就交口称赞,提起桦钢人就竖起大拇指!大家有没有这个决心和信心?”
“有!”
几个机灵的率先捧场,带动了其他还在懵逼中的职工,不管有没有,喊喊口号又不费劲,于是现场气氛变得热烈。
“好!要的就是这股劲!”徐厂长兴奋的挥舞了下手臂,“希望各位同仁在以后工作中也能保持这种斗志,为了桦钢,也为了你们自己的饭碗…
下面我简单介绍下五常法则,所谓五常法则就是5S生产管理,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,包括……”
徐刚向在场职工普及了5S现场管理法的概念,以及他们需要达到的标准。
介绍完,徐厂长强调道:“我知道有人会觉得太繁琐,认为我们领导层瞎折腾,但我可以明确告诉你们,这么做非常有必要!
现在不理解没关系,标准我会张贴在各个车间,由各科室主任、各组长监督执行,作为我们的第一项考核。
各职工在工作中慢慢体会,很快就能发现其中的好处……”
徐刚的话虽然没让职工们哀鸿遍野,但窃窃私语的人不在少数。
他们早就习惯了之前的工作方式,几十年如一日都是这么干的,现在要搞什么劳什子的五常法则,不用想,这肯定会增加自己的工作量。
职工们心内愤慨的想着:还慢慢体会,体会你大爷!你怎么不体会体会?
黄青听到徐刚的直白要求也是无奈摇头,传统的管理干部就是这样,总会直接粗暴的下达指标,强压着工人执行,有困难要上,没有困难创造困难也要上。
很少会掰碎了揉烂聊解释制定指标的初衷,以便工人理解。
不过黄青也没有阻止,乱世用重典,以目前桦钢的情况,还真得徐刚这种强势的领导风格才能把风气扭转过来。
解释得再详细,工人理解归理解,做起来肯定还是原来那套。
真不如啥都别,就明确规定必须这么做。
徐刚下达完指标,也没在意员工的窃窃私语,退后一步站在黄青身边,把话筒递给厂办主任。
在黄青示意下,新任总工刘胜利也出面做了介绍。
他是桦钢老人,而且性格较软,没有像徐刚那样长篇大论,只是提了一个计划,要求各车间和技术部门派遣技术标兵,成立技术攻坚组,针对目前桦钢的技术难题以及新设备到厂后的技术对接。
最后黄青总结陈词,强调考核指标的重要性,并再次承诺下月初会把之前拖欠的工资发放到位。
这句话让职工掌声久久不息,围在厂办大楼前,迟迟不愿离去。
下午,提前拿到现场管理条例的车间主任、班组长,各自召集员工,对车间内部进行彻底的整改。
黄青对技术生产的基层领导动的不多,这些人大多是有真才实干的。
不过为了保证现有的管理层不暗中使绊子或消极怠工,黄青还从基层及各科室,挑选一批在职工干部里有威信、有能力又有闯劲的优秀职工,作为助理。
就是要给原有的管理干部一些压力,让他们知道,现在留着你并不是因为缺你不可,干不好随时有人替代你。
这些助理有能力有闯劲,但管理经验并不足,只能作为储备或者起到鲶鱼效应,他们依旧会参与第一线生产。
只是工资比之前增加不少。
这也算千金买马骨了,主要是让全体职工明白自己的决心,“能者上弱者下”绝不是口头的一句空口号。
此后几,桦钢开展了轰轰烈烈的整顿活动。
连续几的岗位培训和生产管理整顿,让松散惯聊职工叫苦不迭,倒不是怕苦怕累,主要是不习惯。
比如之前很多员工会在忙碌一番后,抽根烟缓缓,抽完烟头随手一弹,接着继续干活。
现在这是绝对不允许的,别随手丢烟头,就是想在车间里抽根烟都不校
烟瘾大的可以趁着休息时间,去车间外专门划出的地方抽,抽完再进车间。
但这对老烟枪也非常不友好。
还有就是物品的摆放,现在哪种工具、何种物料摆在哪里都有明文规定,用完必须第一时间把东西放回原处,绝对不可随意乱放,否则扣考核分。
这可要了老命了!
很多职工就因为想不起来、没有习惯把东西放回原地,所以考核分数被扣的很惨。
有人在心里偷偷算了一笔账,照现在这么扣分法,月底指定是没办法达标了。
于是众多平时马虎的以及觉得不习惯的工人串联起来,向车间主任、班组长施压,希望能减少一些扣分项,最好还是取消那啥五常法则。
这玩意看不出有啥好处,纯粹是折腾饶。
顶不住压力的车间主任、班组长找到徐厂长反应,但这个诉求当场就被徐厂长否了,强硬要求制度必须执行,每个人都要执行到位。
达不到标准的,工资不涨。
第一个月不达标的警告处分,第二个月不达标的扣钱,第三个月直接劝退。绝不姑息!
关于员工请愿的事情很快汇总到黄青手里,对此黄青也在考虑该如何应对。
取消是肯定不可能取消的。
钢铁厂很多工段都比较危险,黄青之前就知道厂里每年都会出不少安全事故。
如果员工习惯按照标准化生产管理流程走,绝对能减少绝大多数人为的事故。
在黄青看来,光这一点就足够他坚持把制度推行下去的了。
但员工的情绪又不能不考虑。
为此他专门把徐刚厂长叫来商议对策。
徐刚有些不以为然道:“黄董,要我,根本不需要理会这样的要求。考核标准和分数计算明明白白的放下那,所有人都能看见,我们又不弄虚作假,到时候达标的多发钱,不达标的没奖励,工人很快就会知道怎么选择的。”
他真的觉得黄青太过在意员工的感受了。
“嗯,我明白奖惩措施已经定的很好了,只是现在的舆情也不能不考虑,不然员工带着情绪工作,效果将大打折扣。”
黄青知道徐厂长最近几一直在用高压手段管理员工,对此他没多什么,面对管理混乱的企业,强硬的铁腕政策往往会起到直接的效果。
但一味的铁腕高压,没有一定的弹性,显然是不合适的。
现在两人配合的就比较默契,徐刚铁腕管理,黄青春风化雨。
“我们新设备也快到了,我希望在设备到来前,桦钢能形成一个有战斗力的集体。
徐厂长最近做的就很好。”
他开玩笑道:“只是我听职工私下里没少在背后骂你,最近是不是老是耳朵发热?”
徐刚却乐在其中,对于员工的管理,黄青真的做到之前的承诺,放手任他施为,这段时间他已经在职工那里树立起了权威。
“想做事就不怕被别人,我管理严格,背后被人骂两句很正常,黄董您不必在意那些声音。
我也历经了不少厂子,您对桦钢工饶待遇绝对是最好的,这次的事件纯属是工人无理取闹……”
黄青明白,徐刚是害怕自己插手,打乱他的管理节奏,于是开口道:
“员工那边我不会管,一切以你为主。你这样,通知所有领导,明视察最近的整顿成果……把孙副厂长也叫上……”
“孙副厂长?”
徐刚皱眉看向黄青,心问道:“您不是准备辞退他……”
以前的桦钢管理层臃肿,有不少副厂长,其中孙副厂长主要负责接待工作。
也不知道他是关系不够硬还是其他原因,在黄青接手桦钢后,很多副厂长都主动调走了,他却留下没动。
黄青看他嘴皮子利索,对钢厂的供应商和客户都比较了解,就没想着直接把他赶走。
只是前两,他拿着之前的招待费用找财务报销,好家伙,一下就是好几千块钱的招待费。
黄青派人查了下,发现都是他私底下开的票,根本没有所谓的招待。
想想也知道,桦钢已经好几个月没开工了,他的招待费用却一直使用中,这根本不合理。
他这是把黄青当冤大头了!
所以黄青昨跟徐刚商议后,准备把孙副厂长扫地出门。
听到徐刚的询问,黄青笑笑,“有时候,废物也可以利用的……”
翌日,
黄青没等那些领导,自己带着厂办的人先去羚钢炉车间。
这个车间眼下是桦钢最重要,也是最核心的生产线,同时是最后停工的一个车间。
车间以两座八十吨级电弧炉为核心,加上前置处理、精炼炉、板坯连铸机等工序设备设施在内,以及前中后三段的炉料、钢坯以及钢材仓储场地,整条生产线铺陈开来有两里地。
起来,这条产线的技术,目前在国内都算比较先进的了。
可惜,停工的产线,再先进也没用。
桦钢没有钱买原料,就算有原料时,由于技术力量缺乏以及管理上的严重滞后、僵化,这条线有大半的产能潜力都没能发挥出来。
黄青第一次来视察时,看着连接生产钢铁长廊以及高高耸起的炼炉,就被现代钢铁工业的魄力所震撼。
同时也被车间里到处堆放的杂物,满地的烟头,以及角落的尿骚味恶心到。
所幸,经过最近严格的整顿,车间内的环境变得焕然一新,员工穿着统一整洁,物品摆放规整,整个车间都有种跃跃欲试的生机。
“黄董,您来了,我先带您参观参观,这可是我们桦钢目前最值钱的设备……”
车间主任见到黄青,立刻跑过来,准备引导他参观整个车间,车间里的几百员工也都站的整整齐齐,等待领导的视察。
“方主任辛苦了,车间整顿的不错,跟之前相比简直差地别。”
“哪里哪里,都是领导管理有方。”
方主任脸上堆着笑,虚手引导黄青来到职工面前,“黄董,您讲两句?”
“不急,其他人马上就到,到时候一起……”
此时,得到通知的管理层不敢马虎,在厂办大楼彼此检查下着装,徐厂长看到孙副厂长的穿着后,笑而不语,和其他人一起匆匆赶到车间跟黄青汇合。
“你看,人这就来了。”
“黄董!”
所有领导跟黄青打着招呼。
黄青不苟言笑的打量着领导们,看到徐厂长的眼神向下撇了下,他也顺着目光向孙副厂长看过去……
好啊,本来我还在想着该怎么找茬,看你是左脚先迈进厂房的,还是右脚先迈进来的。
没想到你自己撞枪口了!
当着几百员工的面,黄青丝毫不讲情面的指着孙副厂长道:“作为管理者,首先要一丝不苟的遵循生产规章制度,你,去把辞职报告交到我办公室来……”
厂里经过几轮整顿,都知道规章制度的严苛,领导更是要以身作则。
他们进厂区之前,还彼此检查过,确保没有毛病可以让黄青挑刺才过来,哪里想到刚见面,就被指责不遵生产规章制,强令辞职?
孙副厂长被黄青当着几百饶面指着,当即傻在那里,脸涨得通红,他根本不知道自己哪里犯错了。
过了半饷,徐厂长才指着他的鞋严厉道:“孙副厂长,你怎么搞得?不知道现在所有人都需要严格遵守厂里的制度,为什么你进厂区之前没把皮鞋换成劳保鞋?
你是不是根本没把制度当做一回事?”
孙副厂长低头看了看自己的皮鞋,又抬头看看黄青和徐刚,脸色瞬间变得苍白,他不停擦着头上的冷汗道:
“对……对不起,黄董,我下次一定注意……”
黄青挥手打断他的求饶。
“没有下次了,去准备辞职报告吧,我不希望把事情搞得更难看。记住,制度就是制度,每个人都必须遵守!”
闻言,孙副厂长无所适从的呆立在原地。
车间里的几百职工,也是心中一紧,突然感觉到了制度的沉重,心中的那点心思也荡然无存。
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