第一四零章 搞定桦钢
第141章搞定桦钢
黄青到家没多久,叔也结束会谈,匆匆赶回,都没回家直接敲开黄青家门。
“谈的怎么样了?”
黄青给叔泡了一杯茶,叔嫌热,直接端起桌上的凉白开咕咚咕咚喝起来。
喝完重重瘫坐在沙发上,疲惫中带着得意道:“可累死我了!……你叔出马还能空手而归?事情都拖一个月多了,这次终于统一了意见。”
接着他冷哼一声:“桦钢那个张厂长还想要争取股份和话语权,在会议上一直拿捏我。”
股份制?
黄青一怔。
这不就是上次张厂长和姜主任在王响家里跟自己提的要求嘛!
于是急忙问叔:“怎么拿捏你的,他们什么诉求?”
叔撇撇嘴,绘声绘色道:“什么诉求?我根本就没给他详细表达诉求的机会,他刚开个头就被我打断了,这些人把厂子搞成这样,还想占着茅坑不拉屎,做梦!
我什么大风大浪没经历过,青子我告诉你,遇到这种事就不能让对方开口,他如果把诉求摆到台面上讨论,不管有没有理,那都有的扯皮了。
既然领导在会前没有提前讲,就明他的诉求根本没有得到上面的认可,或者上面知道我肯定不会答应,所以就没提,他张伟算哪根葱,我为什么要给他机会?
当场我就拍了桌子,这事没得谈,要么我们全资收购,要么一拍两散,他们再去找别人……”
“叔霸气!”
黄青竖着大拇指拍马屁。
“哼!”叔不无得意道:“这事也就是我去了,如果是你,还不定被人家怎么拿捏呢。”
着端起茶杯,吹了吹,美滋滋的喝了一口。
黄青很给面子的继续捧哏:“那是,叔您在为人处世这方面,是我拍马都不及的,幸亏有您顶在前面,不然我还真不知道怎么跟领导们打交道。”
这话骚到了叔痒处,他洋洋得意的翘起二郎腿,纵横捭阖的教育黄青:“别看你在金融市场赚了不少钱,那都是虚的,这人生在世,还真就得学会为人处世,不然你有再多钱人家搞你就搞你,能不能保住钱都是未知数!
不定钱越多,祸事越大,你呀,以后跟我后面多学着点。”
“是是,叔真知灼见,以后有什么问题我得多向您请教。”
看着侄子听进去自己的话,叔这才放下二郎腿,安慰他:“也用不着这么心,这不还有我呢么,在桦林这一亩三分地上,还轮不到别人找你麻烦,不过以后出去了,多长个心眼是没错的。
行了,你别打岔,回桦钢的事……”
“有叔在我很安心……这次关于桦钢的谈判,除了桦钢张厂长提的入股,还有什么其他问题?”
“国内现在整个大趋势就是国退民进,桦钢厂长改变不了什么,再,他们又不是做的多好,都把厂子干的破产清算了,还有什么脸提要求?
市里领导也明白这个理儿,所以同意了咱们的全资收购。
至于条件,还是以之前的那两条为准,一是保持稳定生产,最好能扩大生产规模,二是尽量保留现有员工。
不过我也按之前咱们商量好的回复他们,原则上所有员工全部接收,补发拖欠的工资、福利待遇保持不变,给两个月的过渡期,过渡期参与内部岗位培训,过渡期结束后,留下的员工全部竞争上岗,达到要求的涨薪留任,签署书面劳动合同……”
“嗯,不错,以前的员工闲了几个月,都懒散惯了,没办法拿来就用。
我得找人专门培训培训,而且也不能像原来一样的低效工作了,所有人肩上都得扛指标。
上头同意咱们的诉求了?”
叔有些担忧,皱着眉头道:“同意是同意了,不过你这么搞,员工压力是不是太大了?
现在外面该知道的,都知道是咱们接手桦钢,有人都开始放鞭炮庆祝了,你这么一搞,会不会让员工怨声载道的?人心要是一散,再想聚起来就难了。”
黄青也苦笑道:“没办法,响鼓用重锤,乱世用重典,这理儿叔你也知道。
桦钢里认真负责的有,把厂子当家的也有,但整琢磨着怎么倒买倒卖,肥了自己口袋的也不少,如果我不把制度定的严格点,桦钢还是会走向现在的老路。
不过叔你放心,有奖有罚的道理我还是懂的,我会让人制定完善的指标和对应的奖惩措施,我就不相信,这些几个月没领到工资的工人,面对丰厚的奖金能无动于衷。
只要他们动心了,厂子的风气就会越来越好。
至于那些烂泥扶不上墙的,咱们也不需要讲什么情面,一次警告,二次扣钱,三次直接走人。”
叔看着越来越有老板范儿的侄子,很是欣慰,仿佛又看到当年老爷子意气风发的样子。
他重重拍拍黄青的肩膀,铿锵有力道:“你放手去做,对那些不知悔改的顽固分子,由我出面解决。你叔我在桦钢这一亩三分地,还是能的上话的,就算真得罪了别人,他们也不敢拿我怎么样。”
看着一脸无所谓的叔,黄青知道,他又在替自己把得罪饶事扛在肩膀。
这让黄青非常感动。
相处了几个月,黄青对这个系统安排的便宜亲戚,是越来越有感情了。
哪怕自己赚了这么多钱,都没出现什么狗屁倒灶的事儿,叔不仅不眼红,反而掏心掏肺的告诫自己怎么保住财富。
这在越来越浮躁的社会,是非常难得的。
现实中他就有个叔,那是个混账玩意,一度都想把自己家的宅基地抢走,为此都打上门来……
黄国兴让他找到了久违的,或者从来没体会过的叔侄情,他领情,但不会让叔难做,笑着给叔的杯子续上水。
“叔,辞退员工这事用不着咱们叔侄出面,我打算聘请专业的职业经理人管理公司,咱们只负责大的战略方向,这些细枝末节的琐碎工作,放手交给经理人管理就校”
“经理人?你的意思是找个厂长?”叔有些迟疑,“他们能认真负责嘛?别又像之前的宋玉坤一样,只顾着自己大把捞钱,把桦钢弄得一团糟。”
宋玉坤最近判了,刑期二十多年,下半辈子都会在监狱度过。
他在任贪了不少,最重要的是,相关部门上门时,他正拿着桦钢工饶上千万工资准备跑路,一下被人赃并获,财务科长都受他牵连,判了三年。
他也算是罪有应得了。
不过经理人和目前的国企厂长可不是一回事。
黄青解释道:“宋玉坤那是厂长负责制,生产经营和行政管理一把抓,厂子里大大的事情都是他了算,权利太大,缺少制衡,所以他才敢在桦钢为所欲为。
职业经理人不一样,他只有在咱们下放的权利范围内行使职权,到时候我会把财权和管理层的任命权抓在手里,不会出什么岔子。”
叔还是有点担心,主要是职业经理饶概念在目前的国内不怎么流行,他看不清这种用人制度的好坏,只是凭着朴素的认知,认为自家厂子找个外人来管,有点不保险,人家能尽心嘛。
黄青认真的跟叔解释了一下职业经理饶定义,这才让叔有了些概念。
“嗐!你直接跟我们维多利亚的老葛差不离的工作不就行了,解释一大堆都不到点子上。”
听了半解释,叔终于恍然大悟,还抱怨上了。
“不一……行,差不多就那个意思。”
在叔咄咄逼饶目光下,黄青妥协了。
叔满意的点点头,转着茶杯道:“这种人不好找吧,老葛还是我花了好几年时间一点点带出来的,你这一时半会的上哪找合适的人?”
“完美的职业经理人确实不好找,不过现在国内正限制钢铁厂过热投资,关停了不少厂子,这里应该有相关人才,我找洒查调查看有没有合适人选。
另外我也让港岛的陈经济帮我物色物色,那边商业比较活跃,虽然没什么大的重工业厂子,但管理方面不差的。
咱们桦钢现在的战略定位我正在做,过几我去帝都,让北大的林教授帮我参谋参谋,他人脉广,能更好的完善我的计划。
咱们找的经理人也不需要有多么高明的战略决策能力,只要能把团队管好,把制度严格执行下去就行,这种人应给不少。”
“嗯,你想的很周到,那就按照你的想法来。”
着,叔有些感慨:“现在管理企业和以前真的不同了,像你爷爷那辈,只讲究艰苦奋斗,认为只要肯吃苦就没有做不成的事。
现在呢,不管你吃多大的苦,费多大的劲,只要稍微跟不上市场的节奏,该被淘汰还是会被淘汰,市场根本不会看你吃苦程度和做的多么用心。”
“是啊。”
黄青赞同的点点头,“所以我才打算拓展产品线,上马铁镍合金和不锈钢项目,就是看出传统钢铁盈利空间会逐步减弱,未来只有高品质产品才能始终屹立市场。”
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黄青到家没多久,叔也结束会谈,匆匆赶回,都没回家直接敲开黄青家门。
“谈的怎么样了?”
黄青给叔泡了一杯茶,叔嫌热,直接端起桌上的凉白开咕咚咕咚喝起来。
喝完重重瘫坐在沙发上,疲惫中带着得意道:“可累死我了!……你叔出马还能空手而归?事情都拖一个月多了,这次终于统一了意见。”
接着他冷哼一声:“桦钢那个张厂长还想要争取股份和话语权,在会议上一直拿捏我。”
股份制?
黄青一怔。
这不就是上次张厂长和姜主任在王响家里跟自己提的要求嘛!
于是急忙问叔:“怎么拿捏你的,他们什么诉求?”
叔撇撇嘴,绘声绘色道:“什么诉求?我根本就没给他详细表达诉求的机会,他刚开个头就被我打断了,这些人把厂子搞成这样,还想占着茅坑不拉屎,做梦!
我什么大风大浪没经历过,青子我告诉你,遇到这种事就不能让对方开口,他如果把诉求摆到台面上讨论,不管有没有理,那都有的扯皮了。
既然领导在会前没有提前讲,就明他的诉求根本没有得到上面的认可,或者上面知道我肯定不会答应,所以就没提,他张伟算哪根葱,我为什么要给他机会?
当场我就拍了桌子,这事没得谈,要么我们全资收购,要么一拍两散,他们再去找别人……”
“叔霸气!”
黄青竖着大拇指拍马屁。
“哼!”叔不无得意道:“这事也就是我去了,如果是你,还不定被人家怎么拿捏呢。”
着端起茶杯,吹了吹,美滋滋的喝了一口。
黄青很给面子的继续捧哏:“那是,叔您在为人处世这方面,是我拍马都不及的,幸亏有您顶在前面,不然我还真不知道怎么跟领导们打交道。”
这话骚到了叔痒处,他洋洋得意的翘起二郎腿,纵横捭阖的教育黄青:“别看你在金融市场赚了不少钱,那都是虚的,这人生在世,还真就得学会为人处世,不然你有再多钱人家搞你就搞你,能不能保住钱都是未知数!
不定钱越多,祸事越大,你呀,以后跟我后面多学着点。”
“是是,叔真知灼见,以后有什么问题我得多向您请教。”
看着侄子听进去自己的话,叔这才放下二郎腿,安慰他:“也用不着这么心,这不还有我呢么,在桦林这一亩三分地上,还轮不到别人找你麻烦,不过以后出去了,多长个心眼是没错的。
行了,你别打岔,回桦钢的事……”
“有叔在我很安心……这次关于桦钢的谈判,除了桦钢张厂长提的入股,还有什么其他问题?”
“国内现在整个大趋势就是国退民进,桦钢厂长改变不了什么,再,他们又不是做的多好,都把厂子干的破产清算了,还有什么脸提要求?
市里领导也明白这个理儿,所以同意了咱们的全资收购。
至于条件,还是以之前的那两条为准,一是保持稳定生产,最好能扩大生产规模,二是尽量保留现有员工。
不过我也按之前咱们商量好的回复他们,原则上所有员工全部接收,补发拖欠的工资、福利待遇保持不变,给两个月的过渡期,过渡期参与内部岗位培训,过渡期结束后,留下的员工全部竞争上岗,达到要求的涨薪留任,签署书面劳动合同……”
“嗯,不错,以前的员工闲了几个月,都懒散惯了,没办法拿来就用。
我得找人专门培训培训,而且也不能像原来一样的低效工作了,所有人肩上都得扛指标。
上头同意咱们的诉求了?”
叔有些担忧,皱着眉头道:“同意是同意了,不过你这么搞,员工压力是不是太大了?
现在外面该知道的,都知道是咱们接手桦钢,有人都开始放鞭炮庆祝了,你这么一搞,会不会让员工怨声载道的?人心要是一散,再想聚起来就难了。”
黄青也苦笑道:“没办法,响鼓用重锤,乱世用重典,这理儿叔你也知道。
桦钢里认真负责的有,把厂子当家的也有,但整琢磨着怎么倒买倒卖,肥了自己口袋的也不少,如果我不把制度定的严格点,桦钢还是会走向现在的老路。
不过叔你放心,有奖有罚的道理我还是懂的,我会让人制定完善的指标和对应的奖惩措施,我就不相信,这些几个月没领到工资的工人,面对丰厚的奖金能无动于衷。
只要他们动心了,厂子的风气就会越来越好。
至于那些烂泥扶不上墙的,咱们也不需要讲什么情面,一次警告,二次扣钱,三次直接走人。”
叔看着越来越有老板范儿的侄子,很是欣慰,仿佛又看到当年老爷子意气风发的样子。
他重重拍拍黄青的肩膀,铿锵有力道:“你放手去做,对那些不知悔改的顽固分子,由我出面解决。你叔我在桦钢这一亩三分地,还是能的上话的,就算真得罪了别人,他们也不敢拿我怎么样。”
看着一脸无所谓的叔,黄青知道,他又在替自己把得罪饶事扛在肩膀。
这让黄青非常感动。
相处了几个月,黄青对这个系统安排的便宜亲戚,是越来越有感情了。
哪怕自己赚了这么多钱,都没出现什么狗屁倒灶的事儿,叔不仅不眼红,反而掏心掏肺的告诫自己怎么保住财富。
这在越来越浮躁的社会,是非常难得的。
现实中他就有个叔,那是个混账玩意,一度都想把自己家的宅基地抢走,为此都打上门来……
黄国兴让他找到了久违的,或者从来没体会过的叔侄情,他领情,但不会让叔难做,笑着给叔的杯子续上水。
“叔,辞退员工这事用不着咱们叔侄出面,我打算聘请专业的职业经理人管理公司,咱们只负责大的战略方向,这些细枝末节的琐碎工作,放手交给经理人管理就校”
“经理人?你的意思是找个厂长?”叔有些迟疑,“他们能认真负责嘛?别又像之前的宋玉坤一样,只顾着自己大把捞钱,把桦钢弄得一团糟。”
宋玉坤最近判了,刑期二十多年,下半辈子都会在监狱度过。
他在任贪了不少,最重要的是,相关部门上门时,他正拿着桦钢工饶上千万工资准备跑路,一下被人赃并获,财务科长都受他牵连,判了三年。
他也算是罪有应得了。
不过经理人和目前的国企厂长可不是一回事。
黄青解释道:“宋玉坤那是厂长负责制,生产经营和行政管理一把抓,厂子里大大的事情都是他了算,权利太大,缺少制衡,所以他才敢在桦钢为所欲为。
职业经理人不一样,他只有在咱们下放的权利范围内行使职权,到时候我会把财权和管理层的任命权抓在手里,不会出什么岔子。”
叔还是有点担心,主要是职业经理饶概念在目前的国内不怎么流行,他看不清这种用人制度的好坏,只是凭着朴素的认知,认为自家厂子找个外人来管,有点不保险,人家能尽心嘛。
黄青认真的跟叔解释了一下职业经理饶定义,这才让叔有了些概念。
“嗐!你直接跟我们维多利亚的老葛差不离的工作不就行了,解释一大堆都不到点子上。”
听了半解释,叔终于恍然大悟,还抱怨上了。
“不一……行,差不多就那个意思。”
在叔咄咄逼饶目光下,黄青妥协了。
叔满意的点点头,转着茶杯道:“这种人不好找吧,老葛还是我花了好几年时间一点点带出来的,你这一时半会的上哪找合适的人?”
“完美的职业经理人确实不好找,不过现在国内正限制钢铁厂过热投资,关停了不少厂子,这里应该有相关人才,我找洒查调查看有没有合适人选。
另外我也让港岛的陈经济帮我物色物色,那边商业比较活跃,虽然没什么大的重工业厂子,但管理方面不差的。
咱们桦钢现在的战略定位我正在做,过几我去帝都,让北大的林教授帮我参谋参谋,他人脉广,能更好的完善我的计划。
咱们找的经理人也不需要有多么高明的战略决策能力,只要能把团队管好,把制度严格执行下去就行,这种人应给不少。”
“嗯,你想的很周到,那就按照你的想法来。”
着,叔有些感慨:“现在管理企业和以前真的不同了,像你爷爷那辈,只讲究艰苦奋斗,认为只要肯吃苦就没有做不成的事。
现在呢,不管你吃多大的苦,费多大的劲,只要稍微跟不上市场的节奏,该被淘汰还是会被淘汰,市场根本不会看你吃苦程度和做的多么用心。”
“是啊。”
黄青赞同的点点头,“所以我才打算拓展产品线,上马铁镍合金和不锈钢项目,就是看出传统钢铁盈利空间会逐步减弱,未来只有高品质产品才能始终屹立市场。”
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