第六百零二章 裁员引发负面舆论
刘哥的面试很顺利,凭借他在同为女频网站红袖添香几年的经验积累,轻松拿下了offer。
不过,临面试结束的时候,面试官还是诚恳的告诉他,他的年龄已经接近普通研发岗的上限,如果半年后的技术考核通不过的话,他还是有可能被辞退,面试官建议他在工作之于努力学习技术提升自己,活水计划APP上除了内部竞争转岗的功能,也有员工技术能力学习锻炼的相关功能模块。
刘哥很认真的听取了面试官的建议,有了这次差点被裁员的惊险经历,刘哥过去习惯安逸,有点混日子的心态已经慢慢发生了变化,同时他似乎也明白了贯彻整个汇众公司的活水计划的用意。
流水不腐,户枢不蠹。像汇众这么大的集团,如果内部所有的员工都只是一潭死水的话,恐怕汇众也很难成为全世界市值仅次于苹果的第二大科技公司。
一周后,入职晋江的刘哥惊讶而又巧合的发现,那个他在活水计划APP上注意到的刘蓓蓓,竟然跟自己在同一个办公室,想想有这样一位半只脚踏入年薪百万的大佬做产品经理,刘哥对晋江未来的产品体验充满期待。
像刘哥这样的故事,同时在汇众旗下的不少子公司里发生着,而像刘蓓蓓这样从汇众母公司往外跳的人,也不在少数。
“真没想到,竟然有这么多人愿意从咱们母公司往外跳,难道咱们母公司的吸引力下降了?”看着人事部报上来的人员变动报表,方哲有些惊讶的看向主导这一切的郑思文。
“那倒不是,相比于申请往外跳的,申请进来的人更多,我想许多往外跳的员工都不傻,他们中的许多人可能短时间在母公司很难升上去或者遇到瓶颈,正好借这个机会去子公司大展身手。”
已经看过报表的郑思文回答道。
方哲认同的点了点头,很多时候裁员对被裁的人来说是危,对留下来的人却是机,相比于汇众母公司处处是精英不容易出头,去子公司发展,说不定真能大有作为。
我看总体上没什么问题,咱们为内部转岗的员工保留期权的做法,放开了不少员工的束缚,不管是在母公司还是子公司,只要能为整个集团做贡献,在哪儿都一样。
贯彻整个汇众集团的人事改革从2月开始一直持续,而这次改革,也让汇众母公司一直提倡的活水计划,深入的贯彻到子公司甚至控股公司的每一个角落。
这次改革,除了在人员上裁减了数千名人浮于事,浑水摸鱼,混日子的员工,也提升了不少员工的紧张感和精神状态,不少像刘哥这样原本有些安逸的员工,都认识到不断学习的重要性,在这个社会上,只有不断学习的人,才能保持强大的竞争力。
如果说人事改革前,整个汇众集团是一个已经有些臃肿的胖子,那么现在,汇众已经甩掉了不少赘肉,重新变成了拥有强壮肌肉的战士。
人事改革对整个汇众来说,是一件利大于弊的好事,而改革期间在社会上产生的影响,却是波澜四起。
3月刚开始,刘哥还在适应着晋江新的工作环境,一篇题为《汇众集团大裁员,说好的同甘只剩下共苦?》公众号文章在公众号,朋友圈,微博等平台引起大量阅读和转发,引爆全网,网友们对汇众这次的“人事改革”各抒己见,褒贬不一。
文章的作者称,他的一个朋友原来是小说网站红袖添香网的一名研发工程师,几天前被公司以人事改革为由辞退。
他的朋友已经在红袖添香网工作了近三年,平常的工作任务都努力认真积极完成,半年多前,公司的母公司盛天文学被汇众收购,并且改名为汇文集团,他们公司也顺理成章的成为汇众集团的二级子公司。
当时,有许多同事都担心公司前景有意离职,但却被上级领导说服阻拦。
上级领导告诉他和同事们公司仍按原来的模式发展,不用担心工作稳定问题,而且公司被汇众收购以后,不管是薪酬制度还是福利制度都会往上调整,逐渐跟母公司接轨,甚至表现好的还有机会得到公司期权。
为此领导还专门鼓励大家多加班多努力工作,与公司同甘共苦。
现在半年多过去了,他们该加的班也加了,该努力的工作也努力了,汇众也上市了,可是说好的薪酬调整,说好的期权,说好的工作稳定呢?
这名员工感觉特别心寒,他所在的部门几乎都被辞退,只有少数几个有“能耐”的同事通过内部转岗保住了工作。
现在他和他的同事们几乎都在时间仓促的准备简历重新找工作,虽然他拿到了法律规定的N+1补偿,但他和许多同事心里还是有种被欺骗,被欺负的感觉,当初说好的与公司同甘共苦,现在共苦了,同甘在哪里?
文章的中间,穿插和引述了不少作者朋友同事的采访,甚至于还有当初他们领导鼓励他们加班的聊天记录。
文章的最后,放出了一段视频,视频里一位身穿格子衫的眼睛男脸部打了马赛克,接受作者采访。
在这名男子的描述下,他的原公司乃至整个汇众集团比之曾经臭名昭著的黑砖窑还要不如,不但逼迫他们996加班,甚至很多时候半夜两三点还要打电话叫员工起来改bug。
公众号上,原文的浏览量已经超过了100万+,文章下面的多条评论更是超过几万人点赞。
“这种公司,真是让人心寒,让员工拿命换钱。”
“世界首富也是世界上最大的奴隶主!”
“方哲这种资本家就应该拉出去枪毙!”
“半夜两三点还被叫起来改bug,同为程序员表示深有同感。”
“什么有“能耐”,不就是有关系会拍马屁吗?”
“作者朋友应该庆幸借这个机会离开了这种垃圾公司。”
“同一个世界,同一个领导,同一张饼。”
整个评论区,几乎都是同情作者朋友居多,甚至于还有不少同样因为各种原因被公司辞退的人因为共鸣而发帖,引起了不少人的点赞。极少数赞同汇众做法的评论,它们的二级评论里不是被许多人骂,就是被作者设置为不可见。
从公众号,到朋友圈,再到微博热搜,这篇文章引发的热度一路走高。
头条新闻,新浪科技,新京报等各种各样的新闻媒体也开始以“汇众大幅裁员”,“离职员工控诉汇众不能同甘只能共苦“等为标题撰写相关新闻引发网友关注。
请记住本书首发域名:。笔趣阁手机版更新最快网址:
请收藏本站:https://www.wu99.cc。污小说手机版:https://m.wu99.cc
不过,临面试结束的时候,面试官还是诚恳的告诉他,他的年龄已经接近普通研发岗的上限,如果半年后的技术考核通不过的话,他还是有可能被辞退,面试官建议他在工作之于努力学习技术提升自己,活水计划APP上除了内部竞争转岗的功能,也有员工技术能力学习锻炼的相关功能模块。
刘哥很认真的听取了面试官的建议,有了这次差点被裁员的惊险经历,刘哥过去习惯安逸,有点混日子的心态已经慢慢发生了变化,同时他似乎也明白了贯彻整个汇众公司的活水计划的用意。
流水不腐,户枢不蠹。像汇众这么大的集团,如果内部所有的员工都只是一潭死水的话,恐怕汇众也很难成为全世界市值仅次于苹果的第二大科技公司。
一周后,入职晋江的刘哥惊讶而又巧合的发现,那个他在活水计划APP上注意到的刘蓓蓓,竟然跟自己在同一个办公室,想想有这样一位半只脚踏入年薪百万的大佬做产品经理,刘哥对晋江未来的产品体验充满期待。
像刘哥这样的故事,同时在汇众旗下的不少子公司里发生着,而像刘蓓蓓这样从汇众母公司往外跳的人,也不在少数。
“真没想到,竟然有这么多人愿意从咱们母公司往外跳,难道咱们母公司的吸引力下降了?”看着人事部报上来的人员变动报表,方哲有些惊讶的看向主导这一切的郑思文。
“那倒不是,相比于申请往外跳的,申请进来的人更多,我想许多往外跳的员工都不傻,他们中的许多人可能短时间在母公司很难升上去或者遇到瓶颈,正好借这个机会去子公司大展身手。”
已经看过报表的郑思文回答道。
方哲认同的点了点头,很多时候裁员对被裁的人来说是危,对留下来的人却是机,相比于汇众母公司处处是精英不容易出头,去子公司发展,说不定真能大有作为。
我看总体上没什么问题,咱们为内部转岗的员工保留期权的做法,放开了不少员工的束缚,不管是在母公司还是子公司,只要能为整个集团做贡献,在哪儿都一样。
贯彻整个汇众集团的人事改革从2月开始一直持续,而这次改革,也让汇众母公司一直提倡的活水计划,深入的贯彻到子公司甚至控股公司的每一个角落。
这次改革,除了在人员上裁减了数千名人浮于事,浑水摸鱼,混日子的员工,也提升了不少员工的紧张感和精神状态,不少像刘哥这样原本有些安逸的员工,都认识到不断学习的重要性,在这个社会上,只有不断学习的人,才能保持强大的竞争力。
如果说人事改革前,整个汇众集团是一个已经有些臃肿的胖子,那么现在,汇众已经甩掉了不少赘肉,重新变成了拥有强壮肌肉的战士。
人事改革对整个汇众来说,是一件利大于弊的好事,而改革期间在社会上产生的影响,却是波澜四起。
3月刚开始,刘哥还在适应着晋江新的工作环境,一篇题为《汇众集团大裁员,说好的同甘只剩下共苦?》公众号文章在公众号,朋友圈,微博等平台引起大量阅读和转发,引爆全网,网友们对汇众这次的“人事改革”各抒己见,褒贬不一。
文章的作者称,他的一个朋友原来是小说网站红袖添香网的一名研发工程师,几天前被公司以人事改革为由辞退。
他的朋友已经在红袖添香网工作了近三年,平常的工作任务都努力认真积极完成,半年多前,公司的母公司盛天文学被汇众收购,并且改名为汇文集团,他们公司也顺理成章的成为汇众集团的二级子公司。
当时,有许多同事都担心公司前景有意离职,但却被上级领导说服阻拦。
上级领导告诉他和同事们公司仍按原来的模式发展,不用担心工作稳定问题,而且公司被汇众收购以后,不管是薪酬制度还是福利制度都会往上调整,逐渐跟母公司接轨,甚至表现好的还有机会得到公司期权。
为此领导还专门鼓励大家多加班多努力工作,与公司同甘共苦。
现在半年多过去了,他们该加的班也加了,该努力的工作也努力了,汇众也上市了,可是说好的薪酬调整,说好的期权,说好的工作稳定呢?
这名员工感觉特别心寒,他所在的部门几乎都被辞退,只有少数几个有“能耐”的同事通过内部转岗保住了工作。
现在他和他的同事们几乎都在时间仓促的准备简历重新找工作,虽然他拿到了法律规定的N+1补偿,但他和许多同事心里还是有种被欺骗,被欺负的感觉,当初说好的与公司同甘共苦,现在共苦了,同甘在哪里?
文章的中间,穿插和引述了不少作者朋友同事的采访,甚至于还有当初他们领导鼓励他们加班的聊天记录。
文章的最后,放出了一段视频,视频里一位身穿格子衫的眼睛男脸部打了马赛克,接受作者采访。
在这名男子的描述下,他的原公司乃至整个汇众集团比之曾经臭名昭著的黑砖窑还要不如,不但逼迫他们996加班,甚至很多时候半夜两三点还要打电话叫员工起来改bug。
公众号上,原文的浏览量已经超过了100万+,文章下面的多条评论更是超过几万人点赞。
“这种公司,真是让人心寒,让员工拿命换钱。”
“世界首富也是世界上最大的奴隶主!”
“方哲这种资本家就应该拉出去枪毙!”
“半夜两三点还被叫起来改bug,同为程序员表示深有同感。”
“什么有“能耐”,不就是有关系会拍马屁吗?”
“作者朋友应该庆幸借这个机会离开了这种垃圾公司。”
“同一个世界,同一个领导,同一张饼。”
整个评论区,几乎都是同情作者朋友居多,甚至于还有不少同样因为各种原因被公司辞退的人因为共鸣而发帖,引起了不少人的点赞。极少数赞同汇众做法的评论,它们的二级评论里不是被许多人骂,就是被作者设置为不可见。
从公众号,到朋友圈,再到微博热搜,这篇文章引发的热度一路走高。
头条新闻,新浪科技,新京报等各种各样的新闻媒体也开始以“汇众大幅裁员”,“离职员工控诉汇众不能同甘只能共苦“等为标题撰写相关新闻引发网友关注。
请记住本书首发域名:。笔趣阁手机版更新最快网址:
请收藏本站:https://www.wu99.cc。污小说手机版:https://m.wu99.cc